在实践中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在以下情况之一时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 由于单位原因导致劳动者无法继续履行合同的。 劳动者因工作需要离开原岗位到其他部门工作的。 因不可抗力导致合同无法履行的。 此外，在某些情况下，即使没有明确法律规定，如用人单位违反法律法规或劳动者的权益受到损害等情形，劳动者也可以主张经济补偿。因此，如果您认为自己遭遇了上述情况，建议向当地人力资源和社会保障局寻求帮助，了解具体的补偿标准和程序。同时，也请注意保留相关证据，以便在必要时进行申诉。