如果公司确实需要支付员工的赔偿金，并且已经知道这个事实，那么在支付了赔偿金之后，通常情况下公司会终止与该员工的关系，不再提供任何服务或工作。 然而，在这种情况下，是否可以继续按照《劳动民法典》的规定申请解除劳动合同和支付经济补偿金，取决于具体情况。首先，需要确认公司的行为是否合法，是否有违反法律法规的情况。例如，如果公司单方面决定解雇员工而没有充分的理由或者依据法律规定，可能构成违法解雇，这时即使已经支付了赔偿金，也不得继续履行劳动合同。 其次，还需要考虑的是，如果员工认为自己受到了不公平对待，比如公司未能及时支付赔偿金，或者公司采取其他措施导致自己的权益受损，员工可能会寻求通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。 总之，具体情况需要根据实际情况分析，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的解答。