在法律规定中，员工在孕期享有法定的产假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定。“用人单位应当按照国家有关规定，向孕期、产期和哺乳期女职工提供合理的工作时间和休息休假。”因此，在怀孕期间，公司应确保女职工能够得到合理的休假时间，并且在休假期间继续为其缴纳社会保险。 然而，如果公司在怀孕期间没有给予足够的时间休假，并且未按时为员工缴纳社会保险，这可能违反了相关法律法规。建议您与公司的管理层沟通，要求他们遵守相关规定并及时处理此事。同时，可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。