关于您所提到的事项，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在法定工作时间内依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果您认为自己有权获得上述假期期间的工资补偿，您可以考虑通过与公司进行协商或者提起劳动仲裁的方式解决问题。 至于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条和第四十六条的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿金。因此，即使您已经离职，如果您的工作时间不足一年，您仍然可能有权获得经济补偿。 最后，建议您尽快联系专业的律师，以获取更具体的法律建议和指导。同时，在处理类似情况时，应确保所有行动都是合法合规的，并且遵循相关法律法规的要求。