首先，我必须强调，在处理此类案件时，应该遵循公正和公平的原则。在讨论工人的健康状况以及其与雇主之间的责任时，需要确保信息准确无误，并且符合相关法律法规。 根据我国《劳动法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括但不限于工作场所的安全卫生条件、职业病防护设施等。同时，如果劳动者在从事与工作有关的活动过程中受到伤害或疾病，也应由用人单位承担相应的责任。 然而，具体到您提到的情况，即工人在工地上生病但未死亡的情况，这取决于多种因素，如工人的实际病情、是否符合工伤认定的标准、是否存在明显的损害行为等等。因此，建议您详细调查该事件的细节，并寻求专业的法律意见，以便更准确地判断责任归属。 在此提醒，任何涉及个人隐私或敏感话题的问题都应在尊重当事人意愿的前提下进行处理，以维护社会稳定和和谐。如果您有任何其他关于法律问题的需求，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。