在与公司重新签订劳动合同时，您可以考虑以下几点。 薪资待遇。根据公司的经营状况和您的个人能力和表现，您可以协商调整工资水平。如果公司提供了新的薪酬方案或者市场行情有变化，这都是您谈判的有利条件。 福利待遇。包括但不限于保险福利（如医疗保险、养老保险）、带薪休假政策、年度调薪机会等。这些都关系到员工的生活质量以及长期的职业发展。 工作时间和休息时间。如果您对现有的工作时间和休息制度不满意，可以讨论是否能够改善工作日程安排，比如增加休息天数或缩短工作周长度。 职业发展计划。如果公司提供培训和发展机会，特别是针对晋升或特定技能提升，您可以通过协商获得更多的学习资源和支持。 劳动合同条款的修改。对于不合理的条款，您可以要求修改以符合自己的权益。例如，关于加班费计算标准、试用期的延长等。 离职补偿。了解公司在解除劳动关系时会给予什么样的经济补偿，以及是否有额外的福利等待遇。 保密协议和竞业禁止条款。在某些情况下，公司可能会要求签署保密协议和/或竞业禁止条款。这些条款可能会影响您的自由选择就业的权利。 8.其他非金钱方面的要求。例如，是否希望继续享受现有福利项目，或是希望得到更好的工作环境等。 在与公司商谈的过程中，请保持诚实透明，并尊重双方的利益。通过沟通和协商，尽可能达成有利于双方的协议。