您所描述的情况在某些情况下可能具有争议性。通常情况下，员工与雇主之间存在雇佣关系，并且在此期间发生的工作事故可能会导致雇主对员工的责任。然而，在某些情况下，如果您的工作职责和行为是符合法律法规的，或者如果公司的安全管理措施不当，那么这些情况可能会导致您被认定为无过错或轻微过失。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方法。 协商解决问题。首先尝试与雇主进行直接沟通，了解他们的立场并寻找解决方案。如果您认为自己没有过错，可以强调这一点来争取公正对待。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或工会寻求帮助。他们可以根据相关法规为您提供指导和支持。 保留证据。确保保留所有关于工作中的事件和活动的记录，包括电子邮件、会议纪要等。这有助于证明自己的观点和事实。 重要的是记住，无论结果如何，保持专业和礼貌的态度对于维护良好的职业形象和避免未来潜在纠纷都是至关重要的。