在试用期内被解雇的情况可能涉及劳动法中的“无过失性辞退”条款。这个条款允许雇主在试用期内解除劳动合同，但必须满足特定条件。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内被解雇，如果符合上述无过失性辞退的情形，即为违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求经济补偿金等。 请注意，具体操作时需结合实际情况和当地法律法规进行处理。若有疑问，请及时咨询专业人士。