在处理涉及劳动争议的案件时，确实存在将双倍工资与合同一起主张的可能性。不过，具体是否可以同时要求这些款项取决于以下几个因素。 劳动关系性质。首先需要确定双方是否存在劳动合同关系或其他合法劳动关系。 双倍工资标准。如果双方签订了明确的劳动合同期限，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》第82条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金。因此，在这种情况下，双倍工资是可以主张的。 合同条款约定。其次，还需要考虑合同的具体条款。有些劳动合同中可能明确规定了双倍工资的计算方式或者有其他特别的规定，这可能会限制您对双倍工资的主张权利。 法律适用。最后，具体的法律依据也会对您的主张产生影响。比如，《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规对于双倍工资的规定是基于法定原则，而非协商一致的原则。 综上所述，能否同时主张双倍工资和合同中的其他权益，主要取决于上述几个方面的情况。如果您遇到此类情况，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的指导。