您当前面临的情况可能涉及劳动争议和劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的次日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，您的情况属于有固定期限的劳动合同。 在这种情况下的处理方式包括。 协商解决。您可以尝试与对方进行沟通，说明自己的工作表现良好，希望双方能够友好协商解决问题。 申请调解或仲裁。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。 提起诉讼。若调解不成或不服调解结果，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼，要求确认劳动合同有效，并请求解除劳动合同关系。 请注意，具体操作时应详细了解当地的相关法律规定及程序，以便获得最佳解决方案。同时，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免因情绪冲动做出不理智的行为。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士。