根据您提供的信息，您在离职前并未与公司签订书面劳动合同，因此双方之间的劳动关系并不明确。 关于工资和名誉的问题，您可以考虑以下几种情况。 工资问题。如果您的离职通知已经送达并被接受，那么公司的扣发行为可能构成违约行为。您可以要求公司按照法律规定支付您应得的工资，包括但不限于基本工资、加班费等，并可能需要承担相应的赔偿责任。 名誉问题。如果您认为自己的声誉受到了损害，可以考虑采取以下措施。 -与公司进行协商，尝试解决问题； -如果协商失败，可以寻求第三方调解或者直接提起诉讼； -考虑聘请律师帮助处理相关事宜，以确保您的权益得到保护。 请记住，具体情况可能会有所不同，建议您详细阅读合同条款，了解您的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以支持您的主张。