在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 合同约定。首先，需要查看双方签订的劳动合同或相关协议中关于离职程序和时间的规定。通常，员工应提前通知公司，并在规定时间内提交书面辞职申请。 紧急辞职条款。某些情况下，公司可能会有“紧急辞职”条款，允许员工在特定条件下即时解除合同并无需支付额外费用。这可能是导致您目前状况的原因之一。 工作交接与补偿。如果员工未按照规定的时间完成工作交接，或者未能及时向公司提供必要的文件证明其离职意愿，那么公司有权要求员工承担一定的责任，如支付违约金或其他补偿。 法律规定。根据劳动法的相关规定，公司有义务为员工提供合理的培训期（例如，新员工入职后的试用期），并在员工离职时为其提供适当的经济补偿。因此，即使员工已经口头告知将离职，也应确保他们能够获得应有的经济补偿。 如果您对公司的做法不满，建议采取以下步骤。 -保留所有沟通记录。包括电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。 -考虑通过第三方调解机构进行协商，例如劳动争议调解委员会或专业的劳动仲裁机构。 -寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到损害，可以咨询当地律师事务所，了解可能的法律救济途径。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。希望这些信息能帮助到您解决问题。