在国企改制过程中，员工是否能得到经济补偿主要取决于企业改制的具体情况。一般情况下，在国有企业进行改制时，员工可能会获得一定的经济补偿，这通常包括但不限于以下几种。 经济补偿金。这是最常见的一种方式，通常是根据员工的工作年限和职位等级来确定补偿金额。 离职补偿。如果员工在改制前就已经达到退休年龄或符合其他离职条件，则可能可以获得相应的离职补偿。 社会保障待遇。改制后的企业可能会为员工提供更优厚的社会保险待遇，如增加养老保险缴费比例等。 职业培训。一些企业为了留住人才，可能会提供职业培训的机会，帮助员工提升技能以适应新的工作环境。 至于是否需要通过法律途径解决这个问题，这主要取决于企业改制的具体规定以及当地政府的规定。一般来说，企业在改制时应充分考虑员工的利益，确保改制方案对员工具有公平性。如果您遇到具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的解答。