您的情况可能涉及劳动纠纷和权益保护。首先，您可以考虑以下步骤。 与雇主沟通。尝试与公司的人力资源部门或直接联系到老板进行面对面的沟通，表达您对薪资调整的不满，并要求按照劳动合同规定支付相应的加班费用。 收集证据。保留与公司签订的劳动合同、考勤记录、工资条等相关文件作为支持您的诉求的证据。 寻求第三方调解。可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请专业的调解机构协助解决争议。 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，建议及时行动并尽可能争取最佳结果。 关于高温费和节假日双薪的问题，通常情况下，根据国家的相关政策，企业应当为员工提供合理的高温津贴，具体标准由各地政府相关部门制定。对于节假日双薪，则一般遵循国家规定的法定假日制度，企业和员工应依法享受相应福利待遇。 最后，请记得保持冷静，理性解决问题，避免激化矛盾。希望这些建议能够帮助您更好地维护自身权益。如果您需要更具体的法律指导，建议咨询专业的法律顾问。