尊敬的客户， 根据您的描述，您可能遇到了一些争议。首先，关于是否应支付离职补偿金的问题，这取决于您与公司的协议以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果员工因为个人原因提出辞职，并且没有违反公司规定，通常情况下是不需要支付补偿金的。 其次，关于不支付工资的问题，这也需要具体情况具体分析。如果公司在员工入职时并未提供合同或相关文件，那么可能会导致合同效力不足，从而可能导致工资无法按时支付的情况发生。此外，如果员工提供的辞职单据中包含的信息不准确或者不符合实际情况，也可能影响到工资的发放。 建议您尽快与公司沟通，了解其态度和解决方案。同时，保留好所有的聊天记录、邮件往来等证据，以便日后维权使用。如果情况复杂，可以考虑寻求专业的法律帮助。 最后，请注意保护自己的合法权益，合理合法地维护自身利益。希望以上信息对您有所帮助。