您好！如果您与雇主签订的劳务合同中明确规定了工作期间的待遇和离职后的补偿方式，则按照合同约定处理。如果合同没有明确的规定，则可以要求对方提供相应的证据证明您的工作时间及劳动条件，并根据当地法律法规要求其支付相应的经济补偿。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。