您好，关于您提到的旷工的问题，首先需要明确的是，在劳动法律法规中，旷工是指劳动者未按照劳动合同约定或用人单位依法制定的规章制度规定出勤，且无正当理由连续超过一定期限的行为。根据不同的国家和地区和行业标准，旷工的定义可能会有所不同。 如果您的单位确实存在违规行为导致您被认定为旷工，并且没有采取任何措施来解决此问题，那么您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。此外，如果您在工作中遇到了其他不公待遇或者侵犯了您的权益，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 至于是否可以办理失业保险，这取决于您所在的地区政策以及您个人的具体情况。一般来说，失业保险是针对因个人原因无法继续工作的情况而设立的一种社会保障制度。如果您是因为旷工等非不可抗力因素而失去工作，可能会影响您能否领取失业保险。因此，建议您详细咨询当地的劳动保障部门或者相关部门，以便获得更准确的信息和指导。