首先，您需要确认您的工作协议中是否有明确的旷工条款。如果有的话，根据该条款处理。 其次，如果您已经向雇主提出请假并得到批准，但仍然被要求加班或无故扣发工资，您可以考虑是否需要向当地劳动监察部门举报，以维护自己的权益。 此外，建议您收集和保留与工作有关的所有证据，包括但不限于工作证明、请假申请、工作时间记录等，并及时通知雇主，以便在必要时采取行动。同时，也可以寻求人力资源专业人士的意见，了解如何有效应对这种情况。