在您提出的问题中，您目前处于哺乳期，并且公司对您的工作职位进行了调整。根据相关法律法规，公司在做出这种调整之前应当考虑到员工的健康和福利，尤其是对于哺乳期的女性员工。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 沟通协商。首先尝试与公司进行沟通，表达您的不满并解释为什么您不接受此次调整。如果公司认为调整是基于公司的需要而非个人意愿，可能需要说明理由，以便双方都能找到一个满意的解决方案。 寻求内部调解。如果与公司未能达成一致，可以考虑向人力资源部门或工会寻求帮助。他们通常能够提供中立的建议和支持，帮助解决冲突。 申请劳动仲裁。如果情况非常复杂或者双方无法通过其他途径解决问题，可以考虑将争议提交给劳动仲裁机构。在这个过程中，仲裁员可能会介入，帮助双方达成协议。 法律援助。如果您决定采取法律行动，可以考虑聘请一位专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。在选择律师时，应仔细评估其经验、专业知识以及处理类似案件的能力。 在整个过程中，保持冷静、理性和平等对待是非常重要的。希望上述信息能为您提供一些有用的参考。请记得，在任何情况下，都要尊重对方的意见和立场，尽可能地寻找双赢的解决方案。