根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果工厂雇佣的员工在工作时间内因工作原因受到伤害，且该伤害是由于雇主的直接责任或者间接责任造成的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。但是，具体是否需要赔偿，还需要根据具体情况来判断。 首先，如果孩子是在工厂内从事与工种无关的工作时受伤，例如玩耍或处理个人物品等，这种情况可能不属于雇主的责任范围，因此雇主不承担赔偿责任。 其次，如果孩子的伤势是由其他因素导致的，如天气恶劣、操作不当等，则雇主也不应承担责任。 最后，如果孩子的伤势是因为工作时间内的工作性质所引起的，即在正常的工作环境下发生的意外伤害，此时雇主可能会被要求承担一定的赔偿责任。 综上所述，对于是否有赔偿责任的问题，需要结合具体的案情进行分析，并依据相关的法律规定来确定。如果您有具体的案件情况，建议您向专业的法律顾问进行详细咨询和指导。