您好，根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内一次性付清劳动者工资。如果您的离职申请已被批准，但公司未按约定支付离职前的工资，则您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，您也可以要求公司承担违约责任，赔偿因拖欠工资给您带来的损失。如果您需要具体的法律建议，请咨询专业的律师。