您好！关于您的情况，具体赔偿金额需要根据您与公司的劳动合同约定以及当地的最低工资标准等因素来确定。如果您的劳动合同中明确约定了经济补偿金的条款，那么您可以依据此规定要求公司支付相应的经济补偿金。如果没有明确约定，则建议您通过法律途径进行解决。 至于提到的“私聊”，通常情况下，“私聊”并不属于劳动争议处理的范畴，因此无法作为计算赔偿金额的依据。如果您对劳动争议有疑问或需要帮助，请及时向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求专业的法律意见。祝您早日解决问题并获得应有的赔偿。