根据您提供的信息，如果您的丈夫被公司无正当理由开除，他可能有权要求赔偿。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果没有合法理由，用人单位解除劳动合同属于违法解除，员工可以要求经济补偿。 赔偿的计算通常基于员工在单位工作的年限和月工资。按照法律规定，每工作满一年，员工可以要求一个月工资的经济补偿。如果工作不满六个月，按半个月工资计算。此外，如果违法解除合同，员工还可以要求支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。 在这种情况下，建议您的丈夫与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因。如果公司不能提供合法理由，可以委托律师代理，通过法律途径维护自己的权益。律师将帮助您准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，并代表您与公司协商或提起诉讼。请注意，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询专业律师获取详细指导。