根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在您的情况下，您因工伤而受伤，并且需要进行治疗。公司应按照法律规定向您支付相应的医疗费用，并提供必要的休息时间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果工伤职工需要停工留薪，则其工资待遇可以按照原工资福利待遇标准发放，但停工留薪期一般不超过12个月。如果您认为公司的补偿不合理，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。