您好！ 在您的情况下，如果员工因为公司未支付社会保险和工资而进行罢工，并且罢工持续了三天以上，则可能构成非法罢工行为。 根据中国劳动法的规定，劳动者有权享受社会保险和合理的工资待遇。如果公司未能按时支付这些款项，员工可以依法要求补发欠款并获得相应的赔偿。然而，如果员工采取暴力或威胁手段来迫使公司支付欠款，这种行为可能会被视为非法罢工。 因此，在处理此类情况时，建议您首先与员工进行沟通，了解他们的具体诉求和理由，同时也要确保公司的财务状况稳定，以避免可能导致的法律风险。如果协商无效，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护员工权益并维护公司的合法利益。