职业病是劳动者在劳动过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动合同已经到期，但劳动者仍然享有享受工伤保险待遇的权利，包括职业病的赔偿。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条的规定。“用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。” 因此，在劳动合同到期后，劳动者依然有权享受工伤保险待遇，并且可以向单位提出赔偿要求。同时，用人单位也应该按照法律规定进行职业病的诊断和治疗，并承担相应的法律责任。如果您需要进一步的帮助，请提供更多的信息，以便我们能够更好地为您提供服务。