尊敬的客户，您好！关于您提到的问题，根据《劳动法》规定，劳动者的基本工资不得低于当地最低工资标准。因此，将原本的底薪从1000元调整至1000元是合法合理的。 同时，如果您的公司希望与员工建立更加稳定和长期的合作关系，可以考虑提供更具竞争力的薪酬福利政策，例如提供加班费、绩效奖金等。这些措施不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，也可以增强公司的内部凝聚力和团队协作能力。 最后，建议您在制定薪资制度时，充分考虑市场行情、行业标准以及企业的发展战略等因素，并确保各项政策的公平性和合理性。如果您需要更详细的法律或政策指导，请随时联系我们。祝您工作顺利，生活愉快！