一、工伤停工留薪期和工伤治疗期间工资发放 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。因此，在工伤停工留薪期内，工伤职工的工资应当按照原工资标准进行发放。 二、工伤治疗期间调岗调薪 如果工伤职工在工伤治疗期间被调岗或调薪，这种情况需要具体情况具体分析。一般来说，用人单位有权利对员工的工作岗位进行调整，但这种调整必须符合劳动法规定的程序，且不得违反公平原则。对于调薪的问题，通常情况下，只有在员工绩效优秀、工作表现突出的情况下，用人单位才有权对其进行调薪。因此，如果在工伤治疗期间被调岗调薪，应先确认是否合法合理，并尽可能维护自身的合法权益。 三、治疗期间以不同意调岗开除解除劳动合同 如果工伤职工在工伤治疗期间因不同意调岗而被开除或者解除劳动合同，这种情况一般不会受到法律保护。首先，工伤职工享有获得工伤保险待遇的权利，其权益不应因任何理由而受到侵犯；其次，如果因为工伤职工不同意调岗而导致合同终止，这可能会导致工伤职工无法继续享受工伤保险待遇，甚至可能影响到工伤职工的生活保障。因此，如果遇到此类情况，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 四、工伤认定后治疗费用 工伤职工在工伤认定后，应当有权向用人单位主张治疗费用。但是，需要注意的是，工伤职工的医疗费用通常由工伤保险基金承担，用人单位只负责为工伤职工报销部分费用。因此，如果工伤职工在治疗过程中产生额外的医疗费用，这部分费用将由工伤职工自行承担。 五、工伤鉴定后治疗费用 工伤职工在工伤鉴定后，可以根据伤残等级享受相应的待遇。其中，包括了工伤职工的康复费用等。这些费用通常由工伤保险基金承担，用人单位无须再另行支付。然而，如果工伤职工在治疗过程中产生额外的医疗费用，这部分费用将由工伤职工自行承担。 以上就是关于工伤停工留薪期、工伤治疗期间工资发放、工伤治疗期间调岗调薪、工伤认定后治疗费用、工伤鉴定后治疗费用、工伤鉴定后一次性赔偿后的治疗费用，以及用药费用等方面的相关法律规定和注意事项。希望上述信息能够对您有所帮助。