在处理此类纠纷时，首先要明确的是，用人单位伪造员工的劳动合同是不合法的行为。如果确实存在伪造的情况，并且该行为导致了您的权益受损，您可以采取以下步骤来寻求赔偿。 收集证据。首先，您需要收集所有与伪造劳动合同相关的证据，包括但不限于合同原件、复印件以及任何可能证明伪造行为的文件或电子邮件等。 向劳动监察部门举报。将伪造劳动合同的事实告知当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队），并向他们提交相关证据和情况说明。他们会根据实际情况进行调查并作出相应处理。 提起劳动仲裁。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求对方承担相应的法律责任，如赔偿金、补偿金等。 诉讼程序。如果最终未能得到满意的解决，您可以考虑通过民事诉讼的方式维权。在起诉之前，建议咨询专业的律师，以便获得更详细的指导和支持。 请注意，具体的赔偿金额会受到多个因素的影响，例如雇主是否构成欺诈、损失的具体数额、是否存在其他赔偿责任等等。因此，在提出赔偿请求前，最好先咨询一位经验丰富的法律顾问以获取准确的信息和建议。