根据我国相关法律法规的规定，建筑公司支付给劳务公司的费用属于劳务报酬性质的收入。在雇佣关系中，雇主（即建筑公司）应当按照合同约定或者法律规定向雇员（即劳务公司）支付相应的报酬。 如果劳务公司在提供服务的过程中确实存在违法行为或违约行为，例如违反劳动法规定、未按时足额支付工资等，则可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失和追究刑事责任。然而，在这种情况下，建筑公司是否应该支付给劳务公司款项，取决于双方的具体协议约定以及相关法律法规的规定。 因此，建议您详细阅读双方签订的合同条款，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。同时，如果您发现对方有违反法律规定的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。