在这种情况下，首先要明确的是，工伤责任的主体通常是公司，而不是个人。如果公司承认了防护措施不到位，导致员工受伤，那么公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。作为员工，你通常不需要个人承担赔偿责任，除非有证据表明你的行为存在故意或重大过失。 受害者向你索要补偿，如果公司已经表示愿意全权负责，那么受害者应当向公司提出赔偿要求。如果受害者坚持向你个人索要补偿，你可以告知他应向公司提出赔偿要求，并说明公司已经承诺承担责任。 至于受害者向你索要金钱是否构成敲诈勒索，这需要具体分析。敲诈勒索通常是指以非法占有为目的，对他人进行威胁或者要挟，强行索取财物的行为。如果受害者的索赔行为是基于合理的赔偿要求，且没有使用非法手段，那么一般不构成敲诈勒索。但如果受害者使用威胁、恐吓等非法手段向你索要财物，且数额较大或情节严重，可能构成敲诈勒索罪。 在处理此类问题时，建议保持冷静，与公司和受害者进行沟通，尽量通过协商解决问题。如果有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的合法权益得到保护。