根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签劳动合同，员工可以享有以下权利。 通知期限。用人单位应当在合同到期前30日书面通知员工是否继续签订劳动合同。如果用人单位没有履行此义务，员工有权单方面解除劳动合同。 经济补偿金。如果双方协商一致，用人单位应当向员工支付经济补偿金，具体数额应由双方协商确定，并且需要符合国家规定的标准。 工作交接。劳动合同到期后，用人单位应当为员工提供必要的工作交接和培训服务，确保员工能够顺利过渡到新的岗位或雇主。 社会保险。如果劳动合同到期后双方未能续签，员工仍然享受社会保险待遇，但可能需要按照相关规定办理相关手续。 总之，虽然劳动合同到期后企业可以选择不再续约，但员工仍享有法定的权利和保护。因此，在这种情况下，企业和员工都应该通过协商解决，尽可能避免不必要的纠纷和冲突。