尊敬的客户。 关于您的情况，您有权根据劳动法和合同约定来保护自己的权益。 首先，如果您在工作中表现良好且未发生重大失误或违法行为，那么您应该得到相应的薪酬和福利待遇。如果老板的理由不合理，您可以与他进行协商或者寻求第三方调解。如果您对协商结果不满意，可以考虑通过法律途径解决争议。 其次，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，除非有特殊原因（如紧急任务），否则企业应按规定支付加班费。 再次，关于社保问题，根据《社会保险法》规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”。如果企业在雇佣员工时未依法为其办理社会保险手续，员工可以要求单位补缴所欠费用，并可享受相应的工伤保险待遇。 最后，如果您认为自己遭受了不公平对待，建议您收集证据，包括但不限于工作记录、聊天记录等，并及时与公司沟通解决问题。若无法达成一致，可以通过法律途径维护自身合法权益。 希望上述信息能够帮助到您。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！