首先，需要明确的是，签订一年劳动合同通常被视为劳动关系的开始。然而，如果公司在您入职时就要求您签署一份为期三年的劳动合同，这可能会构成不正当竞争行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。这意味着在签订合同时，应明确约定工作期限，并且不得强迫或诱导劳动者签订长期合同。因此，如果您认为公司是在没有正当理由的情况下要求您签订长期合同，那么这种做法可能违反了相关法律法规。 此外，即使公司已经向您提供了三年的劳动合同，但仍然存在一定的风险。因为一旦发生争议，如工资支付、工作时间等问题，您的权益将受到限制。建议您及时与公司沟通，了解合同的具体条款和您的权利义务，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。