您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并按照约定履行义务和享受权利。如果学生已经与用人单位签订了劳动合同，且在该合同中明确约定了双方的权利和义务，则该合同应视为有效。 然而，在这种情况下，若学生不愿意继续工作，可以考虑以下几点。 了解合同中的违约条款。根据合同的约定，若学生违反了合同中的任何条款，可能需要承担相应的法律责任。 要求赔偿损失。如因不正当行为导致的工作机会丧失等损失，可以根据实际情况要求对方予以赔偿。 向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以通过向当地劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼来解决纠纷。 请记住，具体的解决方案需根据具体情况而定，建议您详细咨询专业人士以获得更准确的指导。