《中华人民共和国劳动民法典》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据该法律规定，在单位连续工作满十年的员工，如果双方协商一致，并且符合相关条件，是可以依法签订无固定期限劳动合同的。 首先，根据《劳动民法典》第十四条的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若在此期间已形成事实劳动关系的，可视为已经订立书面劳动合同。因此，只要是在法定时间内完成上述程序，即使没有及时签订书面劳动合同，也应视同为双方存在事实上的劳动关系。 其次，关于是否可以签订无固定期限劳动合同的问题，需要结合具体情况来判断。一般来说，有以下几种情况可以考虑签订无固定期限劳动合同。 劳动者在工作中表现突出，对公司的发展做出了重大贡献； 用人单位对劳动者的工作业绩、能力等方面表示满意，愿意与其签订长期合同以稳定团队； 双方经过平等协商，认为签订无固定期限劳动合同更为合适，有利于双方长远发展。 综上所述，如果你已经在单位工作十年，并且满足上述条件之一，那么可以考虑与单位签订无固定期限劳动合同。但是，最终能否签订无固定期限劳动合同还需要根据具体的实际情况进行评估和决策。