首先，我必须强调的是，旷工行为违反了相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工应当遵守工作时间和休假制度，不得无故旷工。 其次，关于是否可以开除公职的问题，需要具体分析。如果该教师的旷工行为严重违反了劳动纪律和职业道德，且情节恶劣，可能会影响到其正常的工作表现和职业形象，那么可能会导致单位对其采取相应的处理措施，包括但不限于开除公职。 然而，如果该教师的旷工行为只是轻微违规，并未造成严重影响，或者其个人情况特殊（如家庭困难等），则可以根据具体情况决定是否给予处理。在这种情况下，单位应当充分听取当事人的意见，考虑其实际情况，依法合理进行处理。 总之，对于旷工行为，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免因个人原因影响到正常的管理工作。同时，对于旷工行为严重的人员，单位应按照相关规定对其进行严肃处理。