在您未与雇主签订正式劳动合同的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来处理您的情况。 首先，如果您是在校学生，且没有提供工作时长证明，那么可能无法认定为劳动者，因此您的权益可能会受到限制。但如果您确实提供了工作时长证明，并且是合法就业，则您的合法权益应当得到保护。 其次，您有权要求解除雇佣关系并获得相应的赔偿金。如果您的工作时间较长，您有权获得至少一个月的工资作为经济补偿。此外，由于您在工作中遭受了不公正待遇（如被拖欠工资），您还有权要求用人单位支付双倍的工资差额。 最后，请确保您保留好所有的相关证据和文件，以便在未来需要时能够有效支持您的诉求。同时，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以保障自己的权益不受侵害。