如果员工与公司之间存在劳动关系，并且有相关的工作记录和证明文件，那么可以尝试以下几种方式来解决工资拖欠的问题。 直接沟通。首先，建议您直接联系公司的人力资源部门或人事经理，表达您的诉求并询问是否还有可能解决问题的途径。 书面通知。您可以写一封正式的信件给公司，详细说明您所遇到的情况以及要求支付拖欠的工资。确保信中包含具体的日期、金额以及相关的证据支持（如考勤记录、工作合同等）。 提交劳动争议仲裁。如果上述方法无效，您可以考虑将此事提交到当地的劳动争议仲裁机构进行处理。在这里，您可以向仲裁委员会提供有关拖欠工资的具体事实和证据，等待仲裁结果。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，您也可以考虑聘请一名专业的律师来协助您进行维权。律师可以根据您的具体情况制定合适的策略，包括诉讼程序和可能的解决方案。 记得，在采取任何行动之前，请务必收集好所有的相关证据，以支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助！