您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在合同期内因个人原因离开工作岗位的，应当给予经济补偿。具体而言，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况下，如果您的工作年限不足一年，则无法获得经济补偿；如果您工作年限已满一年但不满六年，则可以得到两个月工资的经济补偿；如果工作年限超过六年，则可以获得三个月工资的经济补偿。 请您注意的是，具体的赔偿金额需要根据您的实际工作时间和具体情况来确定，建议您与公司进行协商并保留相关证据以维护自己的合法权益。