在员工与公司的劳动关系中，双方都有义务履行各自的职责。如果员工违反了劳动合同中的规定，可能需要承担一定的责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。 如果员工因为个人原因决定提前离职，并且造成了公司的重大损失，这可能会导致公司要求其承担赔偿责任。这种情况下，员工是否应该承担责任取决于他们离开前的行为和后果。如果员工在离职前有明显的违约行为（如未完成工作交接），则公司有权要求其承担相应的经济补偿或赔偿责任。 然而，在许多情况下，即使员工没有严重违反合同条款，也可能因他们的行为对公司的正常运营产生了不利影响，从而导致公司蒙受经济损失。在这种情况下，公司有权根据实际情况要求员工赔偿，但这种赔偿通常不会以“重大损失”为前提条件。 重要的是要明确，任何情况下的赔偿都必须基于事实和法律规定。在处理这类争议时，最好寻求专业的法律意见，以便了解您的具体情况进行准确判断和应对。