尊敬的客户，您好！关于您提到的情况，我需要提醒您的是，这似乎涉及了劳动关系和劳动合同等方面的问题。如果您没有与公司签订正式的劳动合同，并且在一年以上的时间里没有缴纳社会保险，那么您的权益可能会受到一定的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过了这个期限，即视为已签订了劳动合同。因此，建议您尽快与公司进行沟通，确认是否已经签订了劳动合同，并了解具体的劳动合同条款。 其次，按照相关规定，用人单位应当为员工提供相应的社会保险福利。如果没有按时为员工缴纳社会保险，可能会影响到员工的社会保障权益以及将来的工作机会。 最后，您可以考虑收集相关的证据，如公司的招工广告、工作记录、工资单等，以证明自己确实存在劳动关系。同时，也可以向当地的劳动监察部门或者人力资源和社会保障局举报，要求解决相关问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需根据实际情况来判断和处理。希望我的回答对您有所帮助。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。