在法律规定中，员工有权在任何时间提出离职，并且通常情况下雇主应当根据劳动法的规定支付相应的赔偿金。然而，在一些特殊情况下，例如由于劳动者的原因导致的工作中断或工作质量下降等，雇主可能会要求劳动者提前通知并支付一定数额的补偿。 在这种情况下，如果公司拒绝支付额外的补偿金（即所谓的“延迟支付补偿金”），那么劳动者可以考虑向法院提起诉讼以获得赔偿。在起诉前，建议您先与公司的法律顾问进行沟通，了解您的权益和可能采取的行动。 此外，如果您已经提交了辞职报告但尚未正式离职，您可以考虑通过书面形式通知公司您将离开，并详细说明您的离职日期。这样做的目的是确保公司在您的离开之前能够做好必要的安排，如处理工作的交接事宜等。同时，这也是为了维护双方之间的信任关系。