您好！根据您提供的信息，您的女朋友可能面临以下情况。 未签订正式劳动合同。由于没有签订正式劳动合同，她可能会遇到一些法律上的不确定性。在这种情况下，她可以考虑通过其他方式来证明她的存在和对公司的贡献，如提供加班记录、绩效报告等。 工资拖欠问题。即使有离职申请书，如果公司不支付剩余的工资，她可以通过与公司沟通或向当地劳动监察部门投诉等方式解决问题。 是否符合申请劳动仲裁条件。如果公司在收到离职申请后仍然拒绝发放剩余工资，并且她已经提交了离职申请书，那么她应该尽快开始准备申请劳动仲裁的相关材料。这些材料通常包括但不限于离职申请书、工资条或其他相关收入证明、合同复印件、工作期间的出勤记录、以及任何其他能证明其存在和对公司的贡献的证据。 劳动仲裁程序。 -申请人应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 -提供书面申请及必要的证据（例如工资单、工牌、工作证、同事证言等）。 -劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会负责受理并审理案件。 -等待仲裁结果，并在规定的时间内决定是否提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考。具体操作过程中，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。祝您一切顺利！