根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”该条法律规定了劳动者的基本义务之一是“遵守劳动纪律和职业道德”。 如果您在公司工作期间没有违反任何劳动纪律或职业道德，那么您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资和其他福利待遇。如果您的工作年限符合公司的相关规定，并且公司没有与您签订无固定期限劳动合同或者有其他特殊情况，公司不得单方面解除劳动合同。 此外，如果您在工作过程中遇到不可抗力导致的工作变动，您可以向公司提出合理的补偿请求，如经济补偿金等。建议您及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。