首先，您有权要求您的雇主支付您应得的工资。如果您担心可能面临的风险或威胁，您可以考虑以下几种策略来保护自己。 记录所有相关证据。保留与工作相关的所有通信记录，包括电子邮件、短信和通话记录等。 寻求第三方的帮助。如果情况严重，可以考虑聘请一位法律顾问帮助您维护自己的权益。 保持冷静。在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会加剧冲突。 收集证人证言。如果有其他人在场见证事件发生的情况，收集他们的证词可以帮助证明您的立场。 协商解决问题。尝试与您的雇主进行私下谈判，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。 向劳动监察部门报告。如果您认为您的雇主违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察机构举报。 考虑法律途径。如果上述措施无效或者存在严重的安全风险，您也可以选择通过法律途径解决这个问题，例如提起诉讼或申请仲裁。 最后，请记住，在任何情况下，尊重法律程序都是确保自身合法权益的关键。希望以上建议对您有所帮助。