作为一位孕妇，在孕期期间，您的健康状况可能会受到影响。因此，如果您在孕期受到公司的不当对待或损害，您有权要求公司赔偿因这些事件造成的损失。 关于薪酬的问题，通常情况下，员工在怀孕期间应该享有一定的特殊待遇和补偿。这包括但不限于。 加班费。如果公司认为需要额外工作来完成项目，而您已经告知自己无法继续工作，那么公司可能需要支付加班费。 工资调整。某些国家和地区可能会规定，怀孕期间的工资应当按照标准工资的比例增加。例如，在美国，一些州的法律规定，女性在怀孕期间的工资应按80%计算。 医疗费用支持。有的雇主会为员工提供医疗保险，以帮助她们支付与怀孕相关的医疗费用。 此外，对于三期女职工（即怀孕后的前三个月）的特殊保护措施也有所规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动，以及禁止安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动等。如果您在孕期遭受了不公正的对待，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，并寻求相应的法律援助。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。