您好 我今年5月份去一家公司上班 面试的时候说底薪3500，双休15号发工资， 但是到公司上班之后单休就算了，在发工资的前几天说工资要降到2000 我们员工不同意，领导妥协了5月份的工资按照3500一个月发的，我是7月6号离职的到十五号没有收到6月份的工资，我问理由他说我之前有份报价有问题要扣我钱 这个事情发生在6月25号公司大金空调的报价一直说都是D+3但是他们说LP的套餐是D+8，我是新人刚到公司一个月从来没人给我们说过D+8这回事 也没有培训说过就包括我们部门总监都不知道，他们现在就以这个为理由说我要承担只要责任要扣我2000，此月的工资他们强行调到2000，拒发，他们这样违法吗？