根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经职业病诊断机构确认的，应当认定为工伤。如果该同事属于突发精神病，那么其行为可能不属于正常的工作范围，但是否构成工伤则需要根据具体情况判断。 首先，需明确的是，在我国，劳动者因工作原因遭受人身损害的情况，通常会适用《中华人民共和国劳动法》和相关配套法规进行处理。这些法律法规中对于工伤赔偿的具体规定包括了医疗费用、停工留薪期工资等，但并未明确规定突发精神病是否构成工伤。 其次，关于突发精神病的定义以及如何界定其性质的问题，目前并没有一个统一的标准或共识。一些学者认为，突发精神病是指由脑部疾病或其他因素导致的短时间内意识丧失或认知功能障碍的现象，而并非一种持续性的精神状态。因此，在实践中，需要具体分析受伤者的病情及行为特征，以确定是否符合工伤认定标准。 综上所述，虽然在理论上可以将突发精神病视为工伤的一种情形，但在实际操作中，还需考虑多种因素，并结合具体的案情来作出判断。建议您与专业的法律顾问进一步沟通，以便获得更准确的法律意见。