首先，根据《劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位签订合同时，应当要求用人单位提供书面合同文本。如果用人单位未提供书面合同文本，则该合同可能无效。 其次，关于您提到的“公司人员超标”的说法，需要明确的是，在任何情况下，用人单位都不得无故解除劳动者的劳动合同。除非有法定理由和程序，并且按照法律规定进行告知和补偿。 再次，关于您的合同封面被更换的问题，如果变更后的合同内容没有违反法律法规规定或者对您的权益造成实质性影响，那么变更合同的行为可能是有效的。然而，具体情况还需要结合其他证据（如工作证明、工资条等）以及相关法规条款来进行分析。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助，以便维护自身的合法权益。